泸州电大以“四举措”深入推进第三轮全员聘用合同制

中层干部竞争上岗工作

    为充分调动全校干部职工的积极性、主动性和创造性，建设高素质的干部队伍，6月7日至6月14日 ，泸州电大进行了第三轮全员聘用合同制中层干部竞争上岗工作。 通过本次竞聘，学校有12位同志通过严格的竞聘程序走上新的中层领导岗位。为确保本次活动顺利开展，泸州电大主要做到：
    一是部署周密，程序到位。成立领导小组，精心设计工作方案，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照宣传发动、民主推荐、公开报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评、组织考察、集体研究、公示等一系列严格的程序，历时近十天，圆满完成中层干部竞岗工作。
    二是广泛发动，踊跃参与。此次竞聘当中，学校深入发动，全员动员，对凡是符合条件的干部职工均积极鼓励他们报名参加竞聘。由于动员部署到位，全校有16名同志报名参加了竞岗，参与面达到36% 。
    三是发扬民主，强化监督。 为了确保本次竞岗的科学、公正，学校采用自愿申报、竞岗演讲、民主测评等形式来综合考察竞岗人员，每项工作结束后，及时公布入围名单，接受群众监督，增强了工作透明度和公信度。
    四是合理安排，人尽其才。 此次中层干部的聘用，学校充分考虑个人特长、优势互补等因素，较好的体现了注重特长、合理安排、人尽其才的原则，最大限度地发挥人才优势。
    通过这次全员聘用合同制中层干部竞争上岗工作，泸州电大建立了能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，竞争择优的选人用人机制，增强了泸州电大干部队伍的生机与活力，学校中层干部队伍结构和人员组合得到全面优化，为学校的健康、持续、稳定发展奠定了人员基础。
   
   
   

   泸州广播电视大学  
2011年6月15日